第168章 阴险大奇葩
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林凡音心直、率真,又正在被搞毛的气头上,当有这么一个“人证”在场时,柳花冬鸡贼的就不吭声了,只剩下了她一个人的吵闹声。
要不怎么说他是一条狗呢!真TM苟!他要的就是这效果。
柳花冬看到王阴陶出现了,于是秒变弱者:
立马归位,收敛自己刚才嚣张的姿态,垂下脑袋,不说话,表情变委屈,一副可怜怜巴巴被林凡音“欺负”的模样。
林凡音此时只有自己一个人在说话,而且分贝拉起来后就很难降下来了。
于是乎,王阴陶有了对林凡音恶劣行为的“亲眼所见”。
这可是她能在成姬面前打击报复林凡音的最好例证。
她不喜欢林凡音是因为林凡音总能发现她工作上的失误。
“我亲眼所见她在会议室里骂花冬,声音太大了,花冬都被她骂得不敢说话。她是个控制不了自己情绪的人,难沟通,又凶巴巴的。”
“来上班,为什么要在这里宣泄负面情绪呢?来这里是来工作的,没有人有义务忍受她的情绪吧?”
“应该把在办公室吵架这一项列入绩效考核表里,不然以后谁不爽都可以在办公室里吵架了,对公司的形象多不好呀。”
“如果有客户来公司,刚好看到这一幕,那成什么样子了?太损害公司形象了!不能因为她一个人而影响到大家啊。”
……
王阴陶事先编辑好的说词在成姬那里果然起作用了。
之后,林凡音便在绩效表中看到了一条新增的吵架扣分的条款。(扣分关系到扣钱,低于85分,扣10%的绩效工资)
这绩效表就很神奇,关系到员工的工资,但王阴陶想往里面加什么条款就加什么条款,从来不需要公示,也不需要很合法。
只要上面的“领导”点头了就行。
要不怎么说这位助产士(老一辈称“接生婆”)专业的人干起人事工作来一点也不专业呢!
且不说她自己发的文件处处是语病和错别字,单是这些,要扣她绩效分估计就能扣到她每月只能穿内裤来上班了。
可结果往往又很神奇,扣自己一分,再其它项上给自己加两分,所以,她的绩效工资从来没被扣过一分钱!
这波双标的骚操作,能让谁服?总之就是四个字:难以服众。
可“一家三口”为什么要继续用她?
一是因
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